2025年4月29日，李宁公司正式对外发布《2024年环境、社会及管治（ESG）报告》，系统披露了李宁公司在可持续发展领域的战略布局与创新实践。报告数据显示，李宁公司通过将可持续发展理念深度融入企业战略，已构建涵盖环保产品、绿色运营、供应链管理、员工关怀与雇主形象、社会公益等领域的行动方案，为行业树立了可持续发展新标杆。

  作为中国体育用品行业的领军企业，李宁公司于2006年发布首份企业社会责任报告，2014年披露ESG专项报告，持续完善可持续发展管理架构，不断践行“每一步，都向前”的可持续发展口号。值得一提的是，2024年，李宁公司ESG实践获得国际权威机构认可，李宁MSCI ESG评级跃升至BBB级，并成功入选“凯度BrandZ可持续发展品牌50强”榜单第15位，位居同业榜首。

  2024年，李宁公司通过创新材料与生产的基本工艺升级，在鞋类产品环保创新领域实现多项突破。1月，李宁公司与国家相关协会及国家相关标准化委员会共同制定的《鞋类 生物降解性能评价》产品质量标准发布，为可持续发展建立规范框架；5月，李宁公司推出国内体育用品行业首款全降解专业运动鞋。此外，李宁公司通过科技、GCR等鞋类环保技术的规模化应用，实现全年累计减碳超3万吨。其中，飞电5 CHALLENGER跑鞋通过ISO14067碳足迹认证，全生命周期碳足迹仅为12.84千克CO2-e/双，有力彰显了李宁在低碳产品研制领域的技术优势。

  在服装领域李宁同样有卓越环保表现。2024年，李宁公司再生涤纶纱线吨。作为CBA联赛及中国乒乓球队等国家级运动队的官方合作伙伴，李宁公司通过再生材料制造成的比赛服装累计利用超过150万个回收塑料瓶近年来，李宁在服装中使用环保纱线亿个回收塑料瓶的再利用，展现了运动品牌在环保领域的标杆实践。

  在产品包装方面，李宁普遍的使用环保包装，加强购买体验绿色化。2024年FSC认证鞋盒占比约80%，共计节省油墨6,672千克，节水1,127吨，节电220,085度，降低碳排放约118吨。99.8%的包装袋用100%再生聚乙烯材质制成，相比使用原生塑料包装可降低碳排放约1,973吨。

  在2025年世界地球日之际，李宁公司发起地球日特别活动，打造李宁Nature自然空间限时快闪活动，并陆续在全国12家门店内推出环保陈列区域，发起“旧物循绿，自然新生”鞋服回收活动。通过线上线下联动，带动大众了解环保科技及产品，推动可持续生活方式普及与落地。

  李宁公司以数智化技术为核心，全方面推进运营环节的绿色转型。通过智能化设备升级与可再次生产的能源布局双轨并行，2024年在企业总部中心与终端门店两大场景中实现显著节能成效。

  其中，南宁李宁中心通过暖通系统智慧运维升级，对冷水机组、水泵等设备实施智能控温与变频控制，配合广西工厂生产设备智能化、高效化改造；深圳中心则依托老旧空调更新、虚拟电厂精准供能及LED灯具更换三大举措，累计实现年节电超43万千瓦时；北京李宁中心建设1.16MW光伏发电站，2024年自发自用电量占总用电量约25%；同时荆门、南宁等地李宁中也均在规划建设分布式光伏电站项目，通过规模化清洁能源替代传统电力，加速实现运营环节的绿色低碳转型。

  终端门店方面，李宁在20家门店完成多联机空调改造，实现季节性能效提升21.1%-27.6%，结合灯光智能调控等措施，预计年度节电量可达168,000千瓦时。这些创新实践与“地球一小时”等环保倡议相结合，系统化推动公司运营低碳转型。

  为持续深化供应链可持续发展战略，李宁公司通过严格审核、标准引领和低碳赋能三大举措，构建起责任共担的供应链新生态。

  2024年李宁公司已完成140家成品及半成品供应商社会责任审核及60家材料供应商环境审核，并协助供应商共同提升，最终所有参审供应商全部通过审核，“优秀”或“良好”率达100%，标志着李宁的责任供应链管理体系逐步完善。同时，李宁还建立了供应商环保行为激励机制，积极带动产业生态伙伴一同实施可持续发展行动，促进体育用品行业的绿色发展。

  作为“有害化学物质零排放基金会（ZDHC）”创始品牌之一，李宁公司发布《李宁有限公司化学品管理框架》。经严格评估，参评供应商100%达到“优秀”或“良好”评级，实现了对供应链化学品使用和排放的系统性管控。

  在低碳转型方面，李宁公司于2024年首次推出供应商能源与碳管理支持计划，通过建立专业用能评估系统及碳减排潜力探讨，协助10家重点供应商定制节能改造方案。以2022年为基准年，通过生产的基本工艺优化、设备升级等措施，每家供应商形成至少20%的减碳目标，为产业链碳排放强度贡献力量。除此以外，李宁还热情参加《碳中和纺织品评价技术规范》《纺织品碳标签技术规范》两项

  李宁公司始终将人才发展置于战略核心，通过制度创新与文化培育双管齐下，打造兼具竞争力与温度的职场环境。2024年，公司在人才机制、员工关怀等关键领域持续完善，实现企业与员工共赢发展。

  在人才发展体系建设方面，李宁公司着力打造公平、多元的职场环境。公司严格践行“公开、平等、竞争、择优”用人原则，实施管理序列与专业序列双通道晋升机制，为不同特质的员工提供个性化成长路径选择。同时，通过持续优化具有市场竞争力的薪酬体系，搭建完善的福利保障和员工关怀机制，全方位提升员工满意度和幸福感，打造和谐共进的人才发展生态。

  基于深厚的体育基因，李宁公司打造了“健康运动+人文关怀”员工关怀体系。公司成立涵盖10余个项目的运动俱乐部，将健康理念植入企业文化；同时通过植树爱林家庭日、“宁”聚音乐会及节日庆典等特色活动，李宁公司成立起独特的企业文化传播体系。这种将可持续发展理念与员工关怀结合的模式，有效强化了组织凝聚力与文化认同感。

  2024年，李宁公司雇主品牌建设再获权威认可，凭借在职场公平机制、健康福利体系及多元关怀实践等方面的突出表现，荣登“2024幸福企业百强榜”、“2024北京年度非凡雇主”等四项行业权威榜单。这些荣誉不仅印证了李宁公司在构建和谐劳动关系、提升员工福祉方面的标杆地位，更标志着其人才发展的策略的社会价值获得广泛认可。

  作为具有社会责任感的本土运动品牌，李宁公司始终将公益理念融入品牌基因。2024年，公司通过立足体育精神，传递品牌温暖，持续深化企业社会责任实践。

  李宁公司携手中国妇女发展基金会启动“2024把爱带回家”公益行动，向广西、湖北两地定向捐赠价值200万元的爱心物资。同时，公司针对区域性特殊需求开展定制化帮扶，向上海、广西、青海等地的群众捐赠服装装备。

  在青少年体育发展方面，李宁公司持续深化战略布局。作为“姚基金慈善赛”连续两年的官方装备合作伙伴，李宁公司不仅提供赛事专业运动装备支持，更通过这一赛事平台，让更多青少年感受体育精神，支持“以体育人”理念。此外，依托自身在篮球领域的专业资源，李宁持续打造的TOP24篮球精英赛已成为行业标杆赛事。2024年通过该赛事选拔的优秀青少年进入精英培养计划，为中国篮球事业持续培养新生力量。

  从物资援助到精神激励，从装备支持到人才教育培训，李宁公司正在构建一个完整的体育公益生态。

  2024年，李宁公司践行“员工、企业、社会、自然和谐发展”的价值观，通过参与制定行业有关标准、完善制度体系及落地创新举措，实现可持续发展领域的突破性进展。未来，李宁公司将持续深化ESG战略布局，依托技术创新及数字化、智能化手段，推动可持续发展理念与企业经营的深层次地融合。李宁公司将继续践行“每一步，都向前”，持续推动商业经济价值与社会价值的协同共创，为构建更美好的世界贡献力量。

  6月25日“全国低碳日”当天，李宁公司在中国纺织工业联合会举办的“2025气候创新·时尚大会”上获得气候领导力阶梯“2024领航者”评价，在绿色低碳发展道路上的坚实步伐获得行业权威认可。

  自非凡领越收购百年鞋履品牌Clarks以来，其发展一直备受瞩目。此次其以1200万元起薪高价聘请资深时尚高管，背后有着怎样的战略考量？Clarks又能否借此机会冲出困局？

  波司登创始人、集团董事局主席兼总裁高德康应邀出席大会，并发表《ESG引领可持续时尚——波司登可持续发展的登峰之路》的主题演讲，系统性阐述波司登责任为先、科技赋能、协同共生的可持续发展登峰之路，为纺织行业低碳转型提供“波司登方案”，得到与会嘉宾广泛认可。

  美国时间6月20日李宁韦德正式登陆北美体育盛会-纽约FANATICS FEST现场设立品牌专属展台成为本次展会唯一参展中国运动品牌。

  作为中国奥委会合作伙伴以及本届奥林匹克日活动支持单位，李宁品牌以科学技术产品体验、线上互动与线下门店联动、跑友招募等多维方式支持并参与活动，积极倡导奥林匹克精神、推广奥林匹克文化，与中国奥委会一同推动全民健身活动。